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标题: 链家宣讲
举办地点: 西安财经大学腾讯会议577-104-352
举办日期: 2022-09-14 举办时间: 14:00
信息发布时间: 2022-09-09 20:10:48 信息来源: 西安财经学院

    公司介绍:

    链家成立于 2001 年,是中国领先的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近 30 座城市,门店数量超过 8000 家,置业顾问超过 11 万名。2015年链家整合德佑地产、伊诚地产、中联地产、满堂红等经纪品牌,初步完成全国布局,开启经纪人元年。链家具备高效的线上线下一体化服务能力,线上覆盖链家网 PC 端、手机端和 APP,并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家致力于推动经纪人的职业化,提升从业者的整体专业素质。链家招聘统招大学毕业生以提高经纪人职业门槛,通过培训晋升机制、链家学院、搏学大考等方式,提升经纪人专业化技能;此外,链家还通过红黄线制度等,搭建完善的监管机制,从制度上规范从业者的职业操守。

    未来,以“国民链家,品质为先”为品牌理念,以“推动行业进步,让房屋交易不再难,让经纪人赢得职业尊严”为使命,链家将继续深耕一二线城市,为万千家庭提供更安心、更具品质的房产交易服务, 成为第一个迈入 4.0 时代的经纪品牌,引领中国房产服务行业的发展方向,推动行业的变革和进步。

    招聘岗位 :

    岗位名称:顾问型经纪人(链+新生代)

    工作地点:全国 29 城可选

    北京、上海、广州、深圳、杭州、佛山、武汉、沈阳、西安、苏州、天津、重庆、合肥、

    青岛、南京、东莞、长沙、成都、济南、大连、烟台、惠州、石家庄、无锡、厦门、中山、海口、三亚、廊坊等。

    岗位职责:

    1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息,并根据客户需求,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务;

    2.通过 O2O(Online to Offline)模式,运用链家网、贝壳网、Link 等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护,为客户提供全流程房产交易服务,业务覆盖二手房、新房、海外、旅居等;

    3.参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护,与客户建立长期良好的业务合作关系;

    4.深度挖掘客户需求,为其定制相应的资产管理方案与基础房产咨询服务。

    岗位要求:

    1.统招全日制本科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先;

    2.气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识;

    3.诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战;

    4.具备较强的学习意愿及学习能力,善于使用互联网工具

    薪酬福利:

    1.薪酬绩效方案可能会有阶段性适配调整,具体请以城市 HR 解释说明或者 OFFER 为准。

    以上海为例:

    [实习期A0]:基本工资5000+绩效3000+不定期激励

    [转正后A1起]:职级底薪+绩效+提成20%~70%+不定期激励

    注:以上薪资均以上海链家为例(具体情况以上海链家薪酬绩效部公告为准);

    城市薪资以城市链家为准。

    2.贴心的保障:五险一金、体检、带薪年假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情(人民大会堂荣誉晚宴)、 兴趣 

    社团、生活关怀活动、超长春节假期(10 天起)、节日礼物、生日礼物、定期团建、精英社获奖员

    3.链家互助金:凡在职 6 个月以上员工,员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在遭遇重

    大疾病、意外、自然灾害等事件时,可向公司基金会申请救助。

    培训体系:

    从新人-转正-晋升 培训伴随个人成长全流程

    1.岗前培训:链家新人培训为“链人计划”,意在通过 30 天的带薪脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,多方位助力新人学习成长,   打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的 4.0 经纪人团队。

    2.在岗业务培训:如租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训等,旨在为员工在工作角色转型的每个阶段,使其快速成长,提升业务能力。

    3.在岗晋升培训:在链家,丰富且专业的培训覆盖了职业生涯的每个阶段。针对储备干部及晋升干部, 提供干部选拔及培养计划 MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位,快速完成角色转变。

    晋升路径: 

    1.专业路径(A0-A10),超级经纪人路径,不涉及管理工作,只做业务,达到指定业绩水平便自动给晋级, 晋级后提升点也会随之增加。

    2.管理路径-NGR 快速晋升通道:M 店经理-小组长,B 商圈经理(店长),D 运用总经理(区域经理))

    链家 98%的管理干部都是从内部培养。从经纪人晋升至 M 店经理一般为期 0.5 年-1 年,经纪人晋升至商圈经理平均时间为 3 年。 (实习期间符合晋升条件也可晋升,不需等到毕业后再晋升~!)  

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    晋升路径:晋升发展路径:多元化,透明公开,平级文化氛围。

    其他发展: 

    1.内部转岗:我司每当有后台职能的职位空缺时,都会优先在内部进行招聘,经纪人岗位也可以参与内部转调, 包括人事、会计、培训等。由于后台职能岗位需要具备相关岗位经验或者熟悉公司业务,因此这些岗位 未打开校园招聘的渠道,只开放了社会招聘和内部转调的渠道。

    2.城市转调:同学在链家工作满 1 年后,可以申请调往全国其他的 28 个一二线城市链家,包括广州、深圳、杭州等,从上海总部往外转调基本也会向上晋升一个等级。

     

    链家联系人:张女士 

    联系电话:18392463365(同微信)

    邮箱:919631629@qq.com

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    办公环境:

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