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标题: 四川弈新实业有限公司
举办地点: 西安财经大学二号教学楼512教室
举办日期: 2019-11-05 举办时间: 14:00
信息发布时间: 2019-11-01 16:10:49 信息来源: 西安财经学院

    四川弈新实业集团2020秋季校园招聘——简章

    一、岗位信息

    岗位名称

    专业要求

    年收入

    工作地点

    营销管培生

    市场营销、机械、电子、经管类专业

    8万-12

    全国大中城市(自愿选择,离家近)

    物资管理

    物流管理、财经类等相关专业

    8万-12

    项目管理

    土木工程、建筑类专业

    9万-12

    跟随项目

    生产管理

    机械类相关专业

    7万-9万

    四川、山东、湖北

    财务会计

    财会类专业

    6-7万

    四川、山东、湖北

    人事专员

    人力、工商管理类

    6-7万

    四川、山东

    环安专员

    环境、安全类专业

    6-7万

    四川

    工艺管理

    机械类相关专业

    7万-9万

    四川、山东、湖北

    采购员

    经管、机械类专业

    6-7万

    四川、山东、湖北

    库房管理

    经管、机械类专业

    6-7万

    四川、湖北

    1、营销管培生

    无责底薪:4.5K +加班补贴+区域补贴+话费补贴+差旅补助+绩效年终奖

    月度薪酬收入范围:5.2K6.2K/     年度薪酬收入范围:8万-12万

    岗位要求:

    1)本科学历(条件优秀者可放宽学历),市场营销、机械、电子类、经贸相关专业优先;

    2)有学生会、校园社团、社会活动历经优先;

    3)沟通能力强、成就动机和目标性强、逻辑思维清晰、务实踏实、具有较强的学习能力、适应能力以及敏锐的市场洞察力、分析判断力等。

    岗位职责:

    1)负责公司系列产品渠道销售管理工作;

    2)负责片区内的经销商、代理商的日常管理和新渠道的开发;市场信息、行业信息的收集、调查、分析等并制定相应的营销管理策略;

    3)根据公司市场营销战略,提升销售价值,扩大产品在所负责区域的市场占有率;

    4)协助经营部经理或区域经理渠道业务开展和管理工作。

    工作地点:全国大中城市,凭个人考试成绩名次及能力自愿选择,尽量满足“自愿性、就近性”原则就业。

    2、物资管理

    无责底薪:4.5K +加班补贴+区域补贴+话费补贴+差旅补助+绩效年终奖

    月度薪酬收入范围:5.2K6.2K/     年度薪酬收入范围:8万-12万

    岗位要求:

    1本科学历(条件优秀者可放宽学历)财经、物流管理类相关专业优先

    2)专业基础知识扎实,熟练使用Excel,熟练财务常用报表;

    岗位职责:

    1)负责所在区域的物流中心或仓储中心公司的产品入库管理、出库管理以及日常管理;

    2)根据销售订单,按时按量发货,并对整个发货流程进行规划、监督、跟踪等管理;

    3)根据销量、产品单价、客户信息等完成所在区域的相关财务报表、日记账、与总部的往来账务等处理;

    4)配合集团中心对销售系统的大数据化管理和远程人工智能库存管理等。

    工作地点:全国大中城市,凭个人考试成绩名次及能力自愿选择,尽量满足“自愿性、就近性”原则就业。

    3、项目管理

    无责底薪:4.5K +加班补贴+区域补贴+话费补贴+差旅补助+绩效年终奖

    月度薪酬收入范围:5.7K6.2K/     年度薪酬收入范围:9万-12万

    岗位要求:

    1)本科学历,土木工程专业;监理、造价等相关建筑类专业;

    2)熟练使用CAD软件,具有扎实的识图、绘图功底;

    3)具备较强的沟通协调能力和团队管理能力。

    岗位职责:

    1)项目维护:负责公司与万科、绿地、宝能、蓝光等地产开发商合作项目的管理;

    2)工程管理:协助项目经理管理安装队伍现场工作,监督施工进度及施工质量;

    工作地点:全国各地,工作地点由工程项目决定

    4、生产管理

    无责底薪:4.5K/+加班补贴+岗位补贴+年终奖       年度薪酬收入范围:7万-9万

    岗位要求:

    1)本科学历(条件优秀者可放宽学历),工业工程专业,机械类专业及其他相关专业;

    2)热爱管理工作,具备较强的沟通协调能力、执行力;

    3)熟练使用office办公软件。

    岗位职责:

    1)协助制造部门经理对生产过程中“人、机、料、法、环”全面管理;

    2)根据当日生产计划,合理安排人员和协调资源,确保生产任务保质保量完成;

    3)贯彻执行公司安全管理规章制度,确保安全生产;

    4)贯彻执行数据化管理,完成生产日报。

    工作地点:四川、湖北、山东

    5、财务会计

    无责底薪:4.5K/+年终奖         年度薪酬收入范围:6-7

    岗位要求

    (1)本科及以上学历,财会类相关专业;

    (2)具有扎实的专业基础知识,具备较强的数据分析能力、数据敏感性和沟通协调能力;

    (3)熟悉财务报表的处理、会计法规和税法,能够熟练操作EXCEL(函数公式)

    (4)工作细心严谨,原则性强,具有较强的沟通表达能力,能适应出差。

    岗位职责:

    (1)结合公司核算要求和财务管理制度,负责所辖片区经营部账务审查,监督经营部日常经营活动,出具月报表;

    (2)严格审查原始凭证,确保原始凭证的真实性、合法性、准确性、完整性;

    (3)正确计算收入、成本、费用,按照要求及时、准确编制月度、年度会计报表;

    (4)负责公司固定资产的财务管理;

    (5)及时做好会计凭证、账簿、报表等财务资料收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

    其他福利:

    (1)公司提供住宿、法定节假日及作息时间;

    (2)缴纳五险一金,带薪年假且有年终奖;

    (3)公司内设食堂、职工超市。

    工作地点:四川、山东、湖北

    6、人事专员(招聘方向、培训方向、薪酬方向

    无责底薪:4.5K/+年终奖         年度薪酬收入范围:6-7

    任职要求:

    1)大学本科学历,人力资源管理、行政管理、工商管理类专业;

    2)专业知识扎实,熟悉人力资源六大模块;

    3)具有较强的沟通、协调能力及团队协作意识;

    4)写作能力较强,能熟练使用相关办公软件并接受出差或外派。

    岗位职责:

    1招聘方向:

    年度总部招聘计划的实施;

    招聘信息发布、筛选、预约、面试

    招聘渠道维护及开发;

    入职手续的办理;

    招聘计划表的维护;

    2培训方向:

    负责总部年度培训计划制定及实施;

    负责各类由总经办实施的培训的组织、实施、效果评估、费用管控;

    负责对公司范围内各培训实施机构进行培训监管与培训档案资料的管理;

    负责公司培训课程的开发、审核、优化;负责培训物资的管理。

    3薪酬方向:

    制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

    薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

    员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

    办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

    管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表。

    工作地点:四川、山东、湖北

    7 环安专员

    无责底薪:4.5K/+年终奖         年度薪酬收入范围:6-7

    岗位要求:

    1大学本科本科及以上学历,化学、环境工程等相关专业;

    2熟悉环境体系(ISO14000)和职业健康安全体系(OHSAS18000)等;

    3良好的沟通和写作能力。

    岗位职责:

    1法律法规符合性的年度监测,如厂界/厂内噪音、污水、废气排放等;

    2公司化学品、固液废/废气/废水处理设施位置、消防设施及急救设施的定期维护检查的统筹监督管理;

    3负责与当地政府职能部门的沟通联系,比如环保局、劳动局、环境检测站、防疫站、安监局等;

    工作地点:四川

    8、工艺管理

    无责底薪:4.5K/+加班补贴+岗位补贴+年终奖       年度薪酬收入范围:7万-9万

    岗位要求:

    (1)大专及以上学历,机械类相关专业;

    2)熟悉EXCELword等办公软件;

    3)吃苦耐劳、团结同事、爱岗敬业、具有较强的沟通执行能力;

    4)能够看懂简单的图纸

    岗位职责:

    1)对生产过程中的质量事故进行分析,对造成的因素按人、机、料进行分类,分别对相应责任人或责任部门进行沟通处理,并出具质量事故分析报告,组织事故人员学习,弥补管理和制度漏洞;

    2)对生产的特殊定单进行全程跟踪,确保特殊定单保质、保量、按时交货;

    3)负责收集生产过程中存在工艺制程问题,验收新投放生产的工模夹具,对存在异常情况的及时上报工艺科进行解决;

    4)负责生产段内的不合格产品的质量判定、产品处理以及不合格现象原因分析、整改方案。

    工作地点: 四川、山东、湖北

    9、采购员

    无责底薪4.5K/+补贴+年终奖         年度薪酬收入范围:6-7

    岗位要求:

    1、大专及以上学历,专业不限,电子或机械工程优先;

    2、具有将强的沟通能力,对采购了解,或者具有一定的渠道拓展能力;

    3、熟练使用Excel及专业分析软件,进行数据分析及商品动态分析;

    岗位职责:

    1、负责完成小型设备采购,原材料采购;

    2、负责各基地设备等的卸装、搬迁采购工作,负责物料供方的协调工作;

    3、负责工程项目的市场调研、信息汇总和渠道拓展工作;

    4、负责相关物料成本控制以及优化等;

    5、负责以及采购全过程的异常事件的沟通及处理工作。

    工作地点:四川、山东、湖北

    10、库房管理

    无责底薪4.5K/+补贴+年终奖         年度薪酬收入范围:6-7

    岗位要求:

    1)大专及以上学历;

    2)沟通协调能力、团队合作能力、认真负责、细心,工作有条理思路清晰,具有一定的写作能力;

    3)熟悉仓库物料进出货管理流程;熟悉仓储收支存帐务,统计等作业;熟悉电脑办公软件运用及ERP系统操作。

    岗位职责

    1)物料供应:随时掌握库存状态,保证物料及时供应,充分发挥周转效率;

    2)物料帐务:按规定做好物料进出库验收、记账、发放工作,做到账账相符、帐实相符;

    3)现场管理:定期对库房进行清理,保持库房整齐美观,使物料分类排列、存放整齐、数量准确;

    4)实物管理:熟悉相应物料品种、规格、型号及性能,填写分明;

    5)安全管理:搞好库房安全管理工作,检查库房防火、防盗,并及时处理管理漏洞。

    工作地点:四川

     

    二、集团简介

    弈新实业集团,始建于1992年,企业奉行“战略差异化、产业多元化”的发展方针,经过二十余年的积累与沉淀,形成了横跨电子、机械、化工、物流等多领域的综合产业大格局。成为了集科研、采购、生产、物流运输、销售和服务为一体的产业多元化、战略多元化的现代科技化集团企业。现如今集团总占地面积逾3000亩,员工约10000人,总资产近100亿元。

    集团旗下拥有多家子公司,其中,和乐门业集团是弈新集团旗下最大的实业板块,是一家集防火门、防盗门、防火防盗门、钢质门、非标门等多种门类研发、生产、销售、物流和售后服务于一体的知名门产业集团,自2009年始建以来,总投资达50亿元,土地面积2000余亩,生产场地70万平方米,先后在四川成都、山东齐河、湖北咸宁、广西贵港等地建立大型门产业基地。全国门产品销量遥遥领先,成为了门行业的领头羊。

    2017年集团开始进军智能家居领域,旗下的金网通科技有限公司,凭借全产业的生产优势以及科研实力,成功抢占了智能锁风口,以“专业化、正规化、市场化”的创新思想,不断推陈出新,引领科技时尚。

    2018年集团旗下的和乐门业与央视签约《中国名优企业发展提升计划》正式迈入中国名优企业发展行列,这也是集团品牌建设的重要里程碑。

    企业发展,人才先行。2018年,弈新全面实现为员工提供“全职涯”的培训福利,重抓“管培生”培养力度,让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会,利用公司的承包制度,成为公司的事业合伙人。

    1、公司架构

    旗下拥有成都市和乐门业有限公司、山东和乐门业有限公司、湖北和乐门业有限公司、广西和乐门业有限公司、和乐门业有限公司、四川金网通电子科技有限公司、成都新和特科技有限公司、成都好运达物流有限公司等多家全资子公司。

    2、业务范围

    弈新集团现已建立了遍布全国各大中城市、海外市场的营销网点和官方办事处达200多个,业务范围覆盖全国大部分省市地区,海外市场辐射至东南亚、南亚、中东、欧洲、非洲、澳大利亚等地。

    在四川、湖北、山东、河北、陕西、河南、安徽、浙江、湖南、贵州、云南、广西等国内各地区拥有数十个生产基地及物流中心,并与万科、碧桂园、融创、中海地产等知名商业地产公司建立了长期稳定的友好合作关系。据统计,截止目前,房地产行业前30强已有50%选择与弈新集团旗下的和乐门业合作。

    3、企业文化

    1)核心理念

    公司自成立以来,始终秉承“共同发展,分享成功”的核心经营价值理念。坚持以用户为导向,始终站在用户的角度、从维护用户的利益出发。

    坚持“以合伙员工为核心” 让员工既是公司合伙人,同时也是公司的骨干核心,从而增强员工的主人翁意识。

    坚持上下齐心团结一致的奋斗精神,坚持“忠诚、敬业、求实、上进”的企业精神

    2)人才培养

    集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制,积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念,将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准,并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。

    集团多个基地已经采用“导师制”,为每位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师,帮助熟悉业务、提高技能,为员工发展奠定良好的基础。

    员工晋升路线:

    实习、试用 →普通 →骨干 →具备管理潜质 →基层管理 →中层管理 →高层管理                 ↓

                  核心

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    集团官方网址:www.scyxin.com

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